マーケ専任がいなくても大丈夫！発信力を高めるための現実的な方法
1. はじめに（概要・結論）
この記事では、マーケティング専任の担当者がいない企業でも、情報発信を継続・強化する方法についてご説明します。
「営業はいるけど、マーケターはいない」「何を発信すればいいのかわからない」「社内に発信の余裕がない」──そんな声をよく耳にします。
ですが、少人数・兼任体制でも工夫次第で効果的な発信は可能です。
この記事では、
- マーケ専任がいない中での発信の考え方
- 現実的に取り組める仕組みづくり
- 発信内容のアイデアや効率化ツール を、わかりやすく解説します。
2. メインの内容
なぜ発信が必要なのか？
まず大前提として、発信しない＝存在しないのと同じになってしまう時代です。
特に中小企業や地方企業では、
- 顧客や取引先がWebで検索する
- 採用候補者がSNSやサイトを見る
- 情報がなければ「不安」「選ばれない」 という現実があります。
発信は「営業」や「採用」だけでなく、企業の信頼感や印象そのものに直結するものです。
よくある課題①：「そもそも誰がやるの？」
担当がいない。広報やマーケ専任の採用も難しい──その場合は、業務の“ついで”にできる発信体制が有効です。
具体策：
- 営業・採用担当が「現場ネタ」をスマホで撮影＆メモ
- 月に1回だけ社内で情報共有＋発信内容をまとめる
- 担当を固定せず“持ち回り制”にする
発信を「特別な業務」にしないのが継続のコツです。
よくある課題②：「何を発信すればいいの？」
「ネタがない」と思う方もいるかもしれませんが、実は身近な情報が発信コンテンツになります。
発信ネタの例：
- 社内イベントやちょっとした日常風景
- よくある質問（FAQ）への回答
- 新商品・導入事例・開発裏話
- 社員紹介やスタッフのひとこと
難しく考えず、「お客さんが見て安心する情報」から始めてみましょう。
よくある課題③：「投稿に時間がかかって続かない」
忙しい中での発信は、いかに“手間を減らすか”がカギです。
効率化の工夫：
- テンプレートで投稿の型を決める
- 画像や文章はAIツールでたたき台を作る
- 月に1回まとめて作って予約投稿
たとえば「まけぽよ」を使えば、簡単な指示でSNS投稿・ブログ・プレスリリースまで自動作成できます。
発信の仕組み化ステップ
継続するには、「人」に頼らず「仕組み」で回すことが重要です。
ステップ1：目的を明確にする
- 採用のため／取引先への安心感／自社のブランディング など
ステップ2：発信媒体と頻度を決める
- 例：Instagramは週1回、ブログは月1回
ステップ3：誰が何をするか決める
- ネタ出し：営業チーム
- 作成：AI＋事務担当
- 承認・公開：役員
ステップ4：ツールで自動化・見える化する
- タスク管理（NotionやTrello）
- 投稿予約（Meta Business Suiteなど）
- AI生成（まけぽよやChatGPT）
こうしたステップを組むことで、人手がなくても回る体制が整います。
実際の成功事例
事例①：社員10名の建設会社（北海道）
- 採用が課題 → 社員紹介・現場風景を週1投稿
- 使ったツール：スマホ＋まけぽよ＋Instagram
- 結果：応募数が前年比3倍に増加
事例②：製造業の営業兼任チーム（大阪）
- 営業がスマホで導入事例を記録
- AIがブログ化＋SNS投稿作成
- 結果：ブログ経由の商談が増加、Web経由の新規顧客も
どちらも、特別なスキルなしで成果につながっています。
3. まとめ（振り返り）
この記事では、マーケティング専任がいない企業でも発信を継続する方法について解説しました。
まとめると：
- 発信しない＝信頼されない時代
- 担当がいなくても、日常業務の延長で発信できる
- テンプレートやAIツールで手間を減らせる
- 「人」ではなく「仕組み」で回すことが重要
特に「まけぽよ」は、発信の型づくり・自動生成・トーン統一までできるため、社内にマーケターがいなくても“それっぽく発信できる”強力な助っ人です。
少人数でも、発信を止めない仕組みをつくりましょう。
